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        互联网行业裁员潮带来哪些思考

        2019-02-28 13:30:53来源牛牛观察作者

        美团点评摩拜知乎58到家人人车滴滴京东唯品会这份长长的传出裁员消息的公司名单凸显?#21496;?#27982;下行压力下企业断臂求生的无奈风雨过后能否迎来阳光灿烂取决于企业转型战略的成色

        美团点评摩拜知乎58到家人人车滴滴京东唯品会……这份长长的传出裁员消息的公司名单凸显?#21496;?#27982;下行压力下企业断臂求生的无奈风雨过后能否迎来阳光灿烂取决于企业转型战略的成色

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        “一叶而知秋”从去年末至今知名互联网公司裁员的消息是一波接一波美团点评摩拜知乎趣店58到家人人车滴滴京东唯品会锤子科技……这份长长的名单凸显?#21496;?#27982;下行压力下企业断臂求生的无奈

        无论是战略转型还是省钱自救还是其他的原因裁员是正常市场经济中企业降成本的常规操作策略只要不违法违规我们没有必要对其上纲上线无论是企业还是被裁员工都需要在市场调整下?#19994;?#26032;的航向

        但需要指出的是裁员只是企业?#30340;?#32791;的无奈之举要想企业?#28216;?#26426;?#22411;?#25104;重生更为重要的还是企业如何改变战略?#26131;?#26410;来市场风口如何尽快提升运行效率和市场核心竞争力这是企业风雨过后能否迎来阳光灿烂的关键

        1.多家企业裁员忙

        互联网公司裁员潮这是近一段时间以来不断见诸?#25945;?#30340;抢眼字眼

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        据牛牛观察不完全统计从去年末至今传出裁员消息的企业波及到很多知名的互联网公司比如美团点评摩拜趣店知乎58到家人人车滴滴京东唯品会锤子科技等企业

        2月18日关于“人人车破产”的消息在网络上流传尽管人人车官方回应为假消息但据多位自称人人车的员工表示自己被公司关闭系?#22330;?#24378;制裁员2月19日裁员事件进一步发酵人人车被裁员工开始大规模上门维权

        2月15日在滴滴召开的月度全员会上滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备对非主业“关停并转”对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员整体裁员比例占到全员的15%涉及2000人左右

        在2月中旬举行的京东集团开年大会上京东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管据?#28010;?#27492;次面临淘汰的10%高管总人数大约为10人左右

        去年12月有?#25945;?#25253;道美团运营?#25945;?#19978;的员工接到裁员通知涉及到美团运营团队裁员300多人不过随后美团官方回应称该消息严重失实此次属于美团App运营团队的正常业务调整涉及团队人员32人

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        去年12月有?#25945;?#25253;道摩拜单?#21040;?#35009;员30%近300?#24605;?#23558;面临离职摩拜单车对裁员的消息予以否认称这是“正常的业务调整部?#25351;?#20301;仍在招聘中”

        ……

        上述这些只是最近几个月以来牛牛观察从互联网企业裁员消息中遴选出来的几则消息而?#36873;?/p>

        但管中窥豹互联网企业企业的裁员行为已经不是一家或几家企业的个体行为而是在经济下行压力之下企业不得不对以往的运行轨道进行微调或大调的群体行动可以肯定的是这场裁员潮?#23545;?#27809;有结束在未来一段时间还将会有更多的企业曝出裁员的消息

        2.不必对裁员上纲上线 

        从理性和法制的角度来看互联网公司的裁员或对人事的调整只要不违反劳动法等法律法规均应该?#28216;?#20844;司的正常经营之举没有必要?#28304;?#19978;纲上线反而必要的人事调整是企业面对市场变化所做出的必要之举

        一般而言公司进行裁员的人事调整主要有以下几个方面的原因

        一是内部人员的精简或因新技术或新设备的采用使得企业不再需要原有数量的员工或是对不合格人员的淘汰或是企业战略整合的需要等等这些都是企业优化组织结构提升生产效率的必要之举

        二是企业运营陷入困?#24120;?#19981;得不进行战略调整而采取的断臂求生之举企业裁员是降低运营成本的?#34892;?#20030;措一般能收到立竿见影的效果

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        三是大型公司的?#19978;的?#37096;斗争在一派掌握更大的权力之后可能会对失势的一方人员进行清洗

        从以上牵涉到裁员的几家公司来看目前有一部分公司是第一?#26234;?#20917;属于内部优化组织结构比如滴滴就明确表示是对岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员在裁员的同时将继续招聘安全技术产品和线下司机管理及国际化等重点领域的人员将2019年的员工总人数与去年?#21046;?/p>

        但更多的还是第二?#26234;?#20917;是由于公司运营出现问题不得不采取的无奈之举尽管很多企业不承认是因为公司运营陷入困境或业绩下滑不得不采取裁员进行断臂强生他们不少都对外称是公司战略调整的需要在裁员的同时还会继续加大招聘的力?#21462;?#19981;过这种掩耳盗铃似的做法虽然可以在一定程度上消解舆论的?#22909;?#21387;力但从上述传出裁员消息的长长名单中明眼人一眼就能看出谁在撒?#36873;?/p>

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        我们?#20204;?#20808;不去戳穿他们的谎言吧但是到今年年底我们不妨再来做个总结看到?#23376;?#22810;少公司兑现了?#20449;担?#21040;?#23376;?#22810;少公司是真的在裸?#23613;?/p>

        3.提升核心竞争力是关键

        对于因公司运营陷入困?#24120;?#32780;不得不进行裁员的行为虽然短期内能够受到立?#24605;?#24433;的效果但牛牛观察在此还有几句话需要给企业提提醒

        第一句话裁员是正常的企业行为只要操作规范不违法不违规没必要遮遮掩掩的否则则有欺骗员工和社会舆论的道德瑕疵

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        第二句话裁员降成本可以让企业一时渡过?#21387;أ?#20294;关键岗位还是要三思而后行只要能抗住还是要尽量保留甚至要加大?#24230;?#21147;?#21462;?/p>

        第三句话裁员降成本可以让企业暂?#34987;?#19979;去但裁员多治标不治本因此不要把裁员作为应对危机的灵丹妙药

        第四句话要想使企业真正走出危机关键还需要提高企业的运行效率提升企业的核心竞争力这需要企业尽快优化运行结构调准战略方向?#26131;?#26410;来的市场风口这一点至关重要

        总之被迫裁员是谁都不愿意看到的事情在此牛牛观察祝愿?#32791;?#20123;陷入困境不得不裁员的公司能够尽快走出危机?#19994;?#26032;的增长点那些被裁掉的员工能够尽快?#19994;?#26032;的工作岗位

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