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        互联网行业裁员潮带来哪些思考?

        2019-02-28 13:30:53来源:牛牛观察作者:

        美团点评、摩拜、知乎、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会……这份长长的传出裁员消息的公司名单,凸显?#21496;?#27982;下行压力下,企业断臂求生的无奈。风雨过后能否迎来阳光灿烂,取决于企业转型战略的成色。

        美团点评、摩拜、知乎、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会……这份长长的传出裁员消息的公司名单,凸显?#21496;?#27982;下行压力下,企业断臂求生的无奈。风雨过后能否迎来阳光灿烂,取决于企业转型战略的成色。

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        “一叶而知秋”,从去年末至今,知名互联网公司裁员的消息是一波接一波。美团点评、摩拜、知乎、趣店、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会、锤子科技……,这份长长的名单,凸显?#21496;?#27982;下行压力下,企业断臂求生的无奈。

        无论是战略转型,还是省钱自救,还是其他的原因,裁员是正常市场经济中,企业降成本的常规操作策略,只要不违法违规,我们没有必要对其上纲上线。无论是企业,还是被裁员工,都需要在市场调整下?#19994;?#26032;的航向。

        但需要指出的是,裁员只是企业?#30340;?#32791;的无奈之举。要想企业?#28216;?#26426;?#22411;?#25104;重生,更为重要的还是,企业如何改变战略?#26131;?#26410;来市场风口,如何尽快提升运行效率和市场核心竞争力。这是企业风雨过后能否迎来阳光灿烂的关键。

        1.多家企业裁员忙

        互联网公司裁员潮,这是近一段时间以来,不断见诸?#25945;?#30340;抢眼字眼。

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        据牛牛观察不完全统计,从去年末至今,传出裁员消息的企业波及到很多知名的互联网公司,比如美团点评、摩拜、趣店、知乎、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会、锤子科技等企业。

        2月18日,关于“人人车破产”的消息在网络上流传。尽管人人车官方回应为假消息,但据多位自称人人车的员工表示,自己被公司关闭系?#22330;?#24378;制裁员。2月19日,裁员事件进一步发酵,人人车被裁员工开始大规模上门维权。

        2月15日,在滴滴召开的月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,对非主业“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

        在2月中旬举行的京东集团开年大会上,京东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。据?#28010;悖?#27492;次面临淘汰的10%高管,总人数大约为10人左右。

        去年12月,有?#25945;?#25253;道美团运营?#25945;?#19978;的员工接到裁员通知,涉及到美团运营团队裁员300多人。不过,随后美团官方回应称该消息严重失实,此次属于美团App运营团队的正常业务调整,涉及团队人员32人。

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        去年12月,有?#25945;?#25253;道摩拜单?#21040;?#35009;员30%,近300?#24605;?#23558;面临离职。摩拜单车对裁员的消息予以否认,称这是“正常的业务调整,部?#25351;?#20301;仍在招聘中”。

        ……

        上述这些只是最近几个月以来,牛牛观察从互联网企业裁员消息中遴选出来的几则消息而?#36873;?/p>

        但管中窥豹,互联网企业企业的裁员行为,已经不是一家或几家企业的个体行为。而是在经济下行压力之下,企业不得不对以往的运行轨道进行微调或大调的群体行动。可以肯定的是,这场裁员潮?#23545;?#27809;有结束。在未来一段时间,还将会有更多的企业曝出裁员的消息。

        2.不必对裁员上纲上线 

        从理性和法制的角度来看,互联网公司的裁员或对人事的调整,只要不违反劳动法等法律法规,均应该?#28216;?#20844;司的正常经营之举,没有必要?#28304;?#19978;纲上线。反而,必要的人事调整,是企业面对市场变化所做出的必要之举。

        一般而言,公司进行裁员的人事调整主要有以下几个方面的原因:

        一是内部人员的精简。或因新技术或新设备的采用,使得企业不再需要原有数量的员工;或是对不合格人员的淘汰;或是企业战略整合的需要等等;这些都是企业优化组织结构,提升生产效率的必要之举。

        二是企业运营陷入困?#24120;?#19981;得不进行战略调整而采取的断臂求生之举。企业裁员是降低运营成本的?#34892;?#20030;措,一般能收到立竿见影的效果。

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        三是大型公司的?#19978;的?#37096;斗争,在一派掌握更大的权力之后,可能会对失势的一方人员进行清洗。

        从以上牵涉到裁员的几家公司来看,目前有一部分公司是第一?#26234;?#20917;,属于内部优化组织结构。比如,滴滴就明确表示是对岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员。在裁员的同时,将继续招聘安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域的人员,将2019年的员工总人数与去年?#21046;健?/p>

        但更多的还是第二?#26234;?#20917;,是由于公司运营出现问题,不得不采取的无奈之举。尽管很多企业不承认是因为公司运营陷入困境或业绩下滑,不得不采取裁员进行断臂强生。他们不少都对外称是公司战略调整的需要,在裁员的同时还会继续加大招聘的力?#21462;?#19981;过,这种掩耳盗铃似的做法,虽然可以在一定程度上消解舆论的?#22909;?#21387;力。但从上述传出裁员消息的长长名单中,明眼人一眼就能看出谁在撒?#36873;?/p>

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        我们?#20204;?#20808;不去戳穿他们的谎言吧。但是,到今年年底,我们不妨再来做个总结,看到?#23376;?#22810;少公司兑现了?#20449;担?#21040;?#23376;?#22810;少公司是真的在裸?#23613;?/p>

        3.提升核心竞争力是关键

        对于因公司运营陷入困?#24120;?#32780;不得不进行裁员的行为,虽然短期内能够受到立?#24605;?#24433;的效果,但牛牛观察在此还有几句话需要给企业提提醒:

        第一句话:裁员是正常的企业行为,只要操作规范、不违法不违规,没必要遮遮掩掩的。否则,则有欺骗员工和社会舆论的道德瑕疵。

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        第二句话:裁员降成本可以让企业一时渡过?#21387;兀?#20294;关键岗位还是要三思而后行,只要能抗住还是要尽量保留,甚至要加大?#24230;?#21147;?#21462;?/p>

        第三句话:裁员降成本可以让企业暂?#34987;?#19979;去,但裁员多治标不治本。因此,不要把裁员作为应对危机的灵丹妙药。

        第四句话:要想使企业真正走出危机,关键还需要提高企业的运行效率,提升企业的核心竞争力。这需要企业尽快优化运行结构,调准战略方向?#26131;?#26410;来的市场风口。这一点至关重要。

        总之,被迫裁员是谁都不愿意看到的事情。在此,牛牛观察祝愿?#32791;?#20123;陷入困境不得不裁员的公司,能够尽快走出危机,?#19994;?#26032;的增长点;那些被裁掉的员工,能够尽快?#19994;?#26032;的工作岗位。

        关键词:互联网裁员

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